（二）资格初选
 
　　1.报名截止后，对报名材料进行初选。初选包括但不限于应聘人员报名表、身份证、学历学位证书及报名岗位所需相关信息。
 
　　2.应聘人员应确保个人信息和资料真实有效。弄虚作假者，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解聘。
 
　　3.考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试占40%，面试占60%。笔试：具体时间、地点另行通知。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员名单。
 
　　4.面试：具体时间、地点另行通知。面试采用结构化面试的方式。主要测评语言表达、沟通协调和应急应变等综合素质。
 
　　面试总分为100分，60分为合格分数线，不合格者不进入下一环节，合格人员未达到岗位数要求的，可减少实际录用人数。应聘人员未在规定时间到达指定面试地点或不能及时提供本人有效身份证件和相关资料参加面试的，视作自动放弃面试，面试开始前48小时内放弃导致空缺不进行递补。
 
　　四、体检与考察
 
　　考试完毕，根据综合成绩从高分到低分排序，以招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察对象。
 
　　拟录用人员须经入职体检合格（费用自理）。体检不合格（或放弃体检资格、弄虚作假）的，可在本次招考合格人员中酌情递补。本次招聘综合成绩进入前列但未录用的考生组成后备人员储备库，储备库有效期一年。有效期内，因工作需要和岗位空缺，按考试成绩从高到低进行递补录用。
 
　　五、合同及待遇
 
　　体检合格者将办理聘用手续，与杭州上城区人力资源开发服务有限公司签订劳务派遣劳动合同。工资参照上城区编外特岗待遇结合我单位实际规定执行。
 
　　咨询电话：0571-89500797（9:00-11:30,14:00-17:00）